Cabinets Conseils juridiques droit du travail Fribourg et Neuchâtel pour entreprises

Dans quelles conditions le cumul d’emploi est-il autorisé? Quelle est la répartition des risques pour les assurances sociales ou privées en cas de sinistre, dans un ou un autre emploi cumulé? Qu’en est-il du respect des temps de travail et de repos, ainsi que de la protection des travailleurs en cas de cumul d’emplois? Nos juristes spécialisés sont parfaitement compétents pour répondre à toutes vos interrogations.

Nos juristes spécialisés sont parfaitement en mesure de vous conseiller pour une forme ou une autre de la résiliation du contrat de travail, éventuellement du respect du délai de résiliation, de la forme de la résiliation, etc.

Confiez-nous la rédaction de vos contrats de travail et nous déterminerons ensemble la durée du temps d’essai.

Nos juristes analyseront si le licenciement est abusif ou non.

Nos juristes analyseront si la qualification de justes motifs justifie la résiliation immédiate.

Le salarié est-il titulaire des droits d’auteur dans le cadre du contrat de travail? Nos juristes répondront à toutes vos interrogations.

Nos juristes vous expliqueront le droits et les obligations de l’employeur et du travailleur en cas de maladie de ce dernier et nous serons à même de défendre vos intérêts dans cette situation.

Nos juristes se feront un plaisir de déterminer la qualification d’accident professionnel ou non professionnel que vous pourriez rencontrer et les conséquences d’une telle qualification, ainsi que dans toutes les démarches qui s’en suivront.

Nos équipes spécialisées sont parfaitement compétentes pour guider et assister l’entreprise dans le choix des assurances sociales et privées, ainsi que pour représenter et défendre le travailleur et l’employeur en cas de conflit avec d’une des assurances privées ou sociales.

Nos spécialistes vous conseilleront et défendront vos intérêts si vous êtes travailleur, en droit d’obtenir le salaire de remplacement pour la perte de gain en cas de maladie, accident, maternité, etc. Également, nos équipes de spécialistes détermineront avec vous en qualité d’employeur, votre obligation directe ou déléguée de payer le salaire de remplacement, ou sous forme d’indemnité.

Nous disposons de spécialistes particulièrement compétents pour conseiller l’entreprise et le travailleur dans les choix cruciaux de la prévoyance, particulièrement pour déterminer l’opportunité de retirer le capital retraite ou opter pour la rente de l’assuré, etc

Nos juristes particulièrement spécialisés en droit du travail vous assisteront et vous défendront pour déterminer le temps de travail conventionnel, les heures supplémentaires et le travail supplémentaire.

Nos juristes particulièrement spécialisés en droit du travail vous aideront à définir dans quelles conditions les heures supplémentaires doivent être compensées en temps ou en argent.

Nous disposons de toutes les compétences nécessaires pour déterminer les droits et les obligations de l’employeur et du travailleur dans la protection de ce dernier, également au-delà de la simple protection, par exemple toutes les mesures préventives.

Nos équipes pluridisciplinaires, constituées notamment de psychologues thérapeutes, de psychologues spécialisés en psychologie du travail et des organisations, de juristes, etc., sont parfaitement compétentes pour vous assister et vous défendre en cas de mobbing ou de harcèlement.

Nos équipes plus ridisciplinaires, constituées notamment de psychologues thérapeutes, de psychologues spécialisés en psychologie du travail et des organisations, de juristes, etc., sont parfaitement compétentes pour vous coacher,assister et vous défendre en cas de burn out.

Nos équipes spécialisées sont parfaitement compétentes pour guider et assister l’entreprise dans le choix des assurances sociales et privées, ainsi que pour représenter et défendre le travailleur et l’employeur en cas de conflit avec d’une des assurances privées ou sociales.

Nos juristes vous assisteront dans toutes les démarches auprès des instances de l’assurance chômage et vous défendront efficacement en cas de sanctions ou de refus de prestations.

Nous disposons de spécialistes particulièrement compétents pour conseiller l’entreprise et le travailleur dans les choix cruciaux de la prévoyance.

Notre organisation offre à tout employeur l’ensemble des prestations des ressources humaines, des premières démarches du recrutement jusqu’à la fin des rapports de travail, en passant par tous les processus intermédiaires (salaires, développement, gestion de la santé, évaluation des prestations, etc.).

Nos services spécialisés vous assistent dans toutes les phase de recrutement et de sélection, de la définition du profil à l’engagement, en passant par les entretiens et les éventuels tests (Assesment et profils de personnalité).

Nous vous assistons tant dans la mise en place d’un système de salaire équitable et efficace, que dans l’établissement des décomptes de salaires mensuels et tâches administratives qui s’y rapportent (chaque mois, annuellement).

Nos équipes de spécialistes vous conseillent dans l’organisation de votre entreprise et vous accompagnent dans la mise en place de la structure (définition des compétences, des fonctions, tâches et responsabilités) et dans son développement (développement d’équipe).

Nous vous assistons dans la mise en place d’outils de développement de vos collaborateurs (entretiens annuels, formation continue, gestion de la relève).

Nos équipes de spécialistes vous soutiennent dans la mise en place d’une gestion de santé et sécurité répondant aux normes légales et compatibles à vos besoins.

Nos équipes pluridisciplinaires (psychologues, juristes) peuvent intervenir à toutes les étapes d’un conflit, de l’analyse à la conciliation, à la médiation, ou le cas échéant à la procédure judiciaire. Elles vous aident également à mettre en place un système efficace de prévention des conflits.

Nos spécialistes vous conseillent pour les décisions de licenciements et peuvent établir des propositions de plans sociaux.

Nos équipes de juristes et de spécialistes RH vous conseillent et vous assistent dans les cas de licenciements collectifs, vis-à-vis des collaborateurs, des syndicats et des autorités.

Nous vous assistons dans les clauses spécifiques à la concurrence déloyale dans le contrat de travail et nous pouvons organiser pour votre entreprise des séances d’informations.
En cas de soupçon, nous proposons à votre entreprise une surveillance spécialisée selon vos besoins et selon vos doutes sur le personnel pour la protection de votre entreprise contre la concurrence déloyale.

Nous disposons du personnel spécialisé pour procéder à la surveillance de votre personnel en cas de doute avéré et selon vos besoins, particulièrement en cas de travail auprès de la concurrence durant les vacances, en cas de simulation de maladie ou d’accident, en cas de cumul d’emplois prohibé, en cas de concurrence déloyale, etc.

Nous mettons à disposition de votre entreprise des enquêteurs spécialisés pour déceler des abus de la part de votre personnel (vols, travail auprès de la concurrence durant les vacances, simulation de maladie ou d’accident, cumul d’emplois prohibé, concurrence déloyale, etc.).